Im Recruiting ist Fachkräftemangel – ein Wort, das sich wie ein roter Faden durch alle Branchen zieht. Doch nicht nur hochqualifiziertes Personal ist schwer zu finden. Auch sogenannte „Blue Collar“-Jobs wie Reinigungskräfte, Lageristen, Küchenhilfen oder Fahrer:innen sind heiß umkämpft.
Online-Stellenportale laufen oft ins Leere. Digitale Werbung verfehlt die Lebensrealität der Zielgruppen. Was also tun, wenn dringend Personal benötigt wird – lokal, schnell und messbar?
Die Antwort: Direkt in den Briefkasten.
Die Herausforderung: Aufmerksamkeit erkämpfen im Jungle der Online-Jobbörsen
Die Aufmerksamkeit der gewünschten Zielgruppe zu bekommen – besonders bei Personengruppen, die nicht täglich auf LinkedIn oder in Online-Jobbörsen surfen, ist schwierig. Im Gesundheitswesen etwa bedeutet Personalmangel nicht nur Stress für bestehende Teams, sondern oft eine direkte Gefährdung der Versorgungsqualität.
Ein bundesweit tätiges Gesundheitsunternehmen wandte sich daher mit einer klaren Anforderung an uns: Schnell Bewerbungen für nicht-medizinisches Personal generieren – und das lokal am Standort Hamburg. Die bisherigen digitalen Maßnahmen waren nicht ausreichend beim Recruiting.
Die Lösung: Print-Mailings als Direktansprache in Standortnähe
Unsere Antwort war eine datenbasierte, regionale Direktmailing-Kampagne. Ein DIN-Lang-Maxi-Flyer – groß, auffällig, spürbar – wurde in genau definierten PLZ-Gebieten rund um den Standort verteilt. Mit einem QR-Code zur Bewerbungsseite konnten Interessierte direkt via Smartphone den nächsten Schritt gehen.
Ergebnis? Starke Resonanz. Viele Bewerbungen. Mehr Personal.
Aber damit war noch nicht Schluss. Aufgrund des Erfolgs wurde direkt im Anschluss eine zweite Kampagne in Hamburg-Harburg gestartet.
Recruiting neu gedacht – für alle Branchen
Was im Gesundheitswesen funktioniert, hat sich auch in anderen Sektoren bewährt. Bei Schneider Direktmarketing setzen wir gezielte Printkampagnen zur Personalgewinnung bereits in vielen Branchen erfolgreich ein:
Einzelhandel: Ob für Filialmitarbeiter:innen, Aushilfen oder Fachpersonal – insbesondere große Handelsketten profitieren von lokal optimierten Direktmailings. Die Streuverluste sind gering, die Responsequote deutlich höher als bei Standard-Onlineanzeigen.
Logistik & Transport: In der „Just-in-Time“-Branche entscheidet jeder Mitarbeitende über Effizienz und Kundenzufriedenheit. Unsere personalisierten Flyer erreichen Lager- und Fahrpersonal genau dort, wo sie leben – mit klarer Ansprache und sofortigem Bewerbungslink.
Fashion & Lifestyle: Internationale Marken setzen auf unsere Expertise, wenn es darum geht, Verkaufspersonal für neue oder bestehende Stores zu gewinnen – etwa im Vorfeld von Eröffnungen oder saisonalen Peaks.
Optiker- Geschäfte: Gerade in beratungsintensiven Fachgeschäften ist verlässliches Personal Gold wert. Print-Mailings helfen, diese Zielgruppen passgenau anzusprechen – regional, verständlich, erfolgreich.
Warum Print wirkt – gerade heute
In einer digital überladenen Welt hat Print wieder Konjunktur. Warum?
Haptik erzeugt Relevanz: Ein Flyer im Briefkasten wird wahrgenommen. Er liegt auf dem Küchentisch, nicht im Spam-Ordner.
Lokale Nähe: Durch PLZ-genaue Selektionen erreichen wir genau die Menschen, die für Ihre Stellenangebote relevant sind – ohne Streuverlust.
Crossmediale Verbindung: Der QR-Code macht den Weg zur Bewerbung einfach. Print trifft Digital – die perfekte Kombination.
Erfolgreiches Recruiting braucht neue Wege
Ob Gesundheitssektor, Einzelhandel oder Logistik: Wenn klassische Methoden nicht mehr funktionieren, braucht es kreative Ansätze – und ein tiefes Verständnis für Zielgruppen, Medienverhalten und regionale Besonderheiten.
Sie möchten Ihre offenen Stellen endlich erfolgreich besetzen?
Dann sprechen Sie mit uns. Gemeinsam entwickeln wir eine Direktmailing-Kampagne, die wirkt – und Ihr Recruiting auf ein neues Level hebt.
Recruiting lokal, direkt, erfolgreich
Kontaktieren Sie Alexé Niedermeier für eine unverbindliche Beratung.
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